杭州继保南瑞电子科技有限公司

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继保南瑞10余年专注电力集成系统制造
【杭州继保南瑞】打造“帮带”文化,培育优秀的继保南瑞人
返回列表 来源: 发布日期: 2020.08.14
        企业经常鼓励职场中的“帮带”,通过老员工向新员工传授岗位经验,适应企业文化,快速带动新员工适应新岗位,形成高效的内部培训机制。但有时经常事与愿违,老员工做这件事,有不少秉承着“教会徒弟饿死师傅,行走职场必须留一手”的生存法则,其结果可想而知。这不能不说是当前很多企业的一种巨大损失。怎样做好“帮带”,怎样让新员工在融洽的气氛中提升自己,传承职业理念成为在众多企业渴望解决的关键问题。在今年这个特殊的时期,杭州继保南瑞电子科技有限公司依旧迎来了一批批新鲜血液的加入。为了让新人尽快了解公司文化,较快熟悉岗位环境,同时培养老员工业务理论水平和培训技能,创造竞争好学的氛围,形成员工之间的互相帮助和支持,公司采取指派带新员工的方式,培养新人。
        公司要求帮带人必须具备良好的职业素养、丰富的工作经验、一定的工作能力;需要结合部门工作内容自定培训计划,并定期进行考评,考评分值进行汇总。帮带师傅要把良好的工作经验传给岗位新人,在工作、学习及各方面对新人进行指导和帮助,起到表率作用。
 一个良好文化的开始,需要有效经验记忆载体的依托,要将每一名优秀员工、优秀管理者的操作技能经验、管理经验、职业信念加以呈现,加以记忆,做到规范的、良性的闭式模式。
        为了将这个“帮带”文化落到实处,杭州继保南瑞精心挑选了一批技能扎实、人品优秀、工作务实的技术骨干作帮带人,根据岗位制订培训计划,在工作中悉心指导,遇到困难和疑问及时反馈,定期考评,目前已取得了很好的成效。从学校到职场,对于新人来说,是巨大的考验。所喜的是,因为有贴心的帮带人,所以初人职场的菜鸟们,少了很多困惑,明确了努力的方向,也对走上正式工作岗位充满了信心。公司未来计划将这个“帮带”文化精神,贯彻到每位新入职人员的培训工作中。

      杭州继保南瑞,在电力自动化领域里,悉心耕耘了十二年,主要提供110KV及以下多品类微机保护测控装置及电力成套设备的设计、生产、安装、调试一体化系统解决方案。

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        铁打的营盘,流水的兵。新旧迭代中,始终不变的依然是每代继保南瑞人身上烙上的“以科技求发展,以质量求生存;产品精益求精,服务尽善尽美”的企业精神,也必将这种精神传承到每位新杭州继保南瑞人。

        杭州继保南瑞电子科技有限公司成立于2008年6月18日,注册资金5000万元,由一批热衷于电力系统事业的技术与科研人员组建而成。公司产品:110kV及以下各类微机保护测控装置(含光差、母差、距离),保护已形成多系列、多层次化来满足客户需求。系统屏柜有:PLC屏、励磁屏、工控屏、同期屏、保护屏、计量屏、通讯屏、远动屏、调度数据网屏;交直流电源屏等。低压的三相电流电压不平衡治理设备,高压的发电机/变压器中心点接地电阻柜等;智能型防凝露除湿装置;交直流充电桩设备等。在电力自动化系统工程方面,提供从设计到安装、调试一体化解决方案。公司产品和服务应用于变电站、水电站、发电厂、工厂及建筑等场景;同时,为光伏、风力发电等新能源领域提供保护控制、自动监测系统的设计开发。

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